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隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,越來越多的木門企業(yè)開始開拓線上銷售渠道。那么這些木門電商要怎樣打造一支高效的銷售團(tuán)隊(duì)呢?打造一支高效銷售團(tuán)隊(duì)需要三大要素:第一大要素是人,第二大要素是銷售流程,第三大要素是客戶關(guān)系管理(CRM)系統(tǒng)。
木門制造業(yè)是傳統(tǒng)家居產(chǎn)業(yè),國內(nèi)木門企業(yè)管理水平參差不齊,總的來說管理提升空間較大,但凡那些真正生存發(fā)展得好的木門廠,都是非常重視企業(yè)管理的。
有一種流行的觀點(diǎn)認(rèn)為,在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,過去的工業(yè)科學(xué)管理的思想和方法已經(jīng)過時(shí)了,現(xiàn)在需要的是創(chuàng)新,是想象力,是顛覆,是超越。
一個(gè)成功的木門經(jīng)銷商專賣店,相對(duì)會(huì)有超卓的領(lǐng)頭治理者與相對(duì)超卓團(tuán)隊(duì)的員工。相反,只要培育超卓的員工與必然要有超卓的領(lǐng)頭治理者,才干做出超凡超卓的業(yè)績,成就一個(gè)個(gè)零售神話,最終完成雙贏場面。那么經(jīng)銷商專賣店管理者要做哪些事
一個(gè)企業(yè)的競爭力要素中,渠道資源占有情況始終不能忽視。良好的渠道資源,有利于企業(yè)的市場的拓展,有利于企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。
時(shí)下,木門行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到整合期,在這市場優(yōu)勝劣汰的關(guān)鍵時(shí)刻,木門企業(yè)的管理顯得尤為重要。且,80、90后成了木門職場的主力軍,管理不慎就可能導(dǎo)致人才流失。那么作為木門企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人該怎么做呢。
己所不欲,勿施于人。如今,80、90后已然成為職場的主力軍,木門職場也不另外。面對(duì)這一趨勢,木門企業(yè)管理者需轉(zhuǎn)變管理思維,不能再用老一套的管理方法,因?yàn)樯杂胁簧?,人才可能因?yàn)楣芾聿簧凭土魇Я恕?/p>
“長江后浪推前浪,一代新人勝舊人”在時(shí)代的不斷更替中,80、90后已然成為了當(dāng)今社會(huì)生存與消費(fèi)的主力軍,而對(duì)于企業(yè)來說,員工構(gòu)成也被這一年輕群體“承包”了。
在瞬息萬變的全球經(jīng)濟(jì)中,木門行業(yè)不管是營銷方式還是生產(chǎn)方式、經(jīng)營管理都發(fā)生了重大的改變。為了應(yīng)對(duì)激烈的競爭,木門企業(yè)還需要不斷的對(duì)企業(yè)管理理念進(jìn)行創(chuàng)新與變革,那么該如何做呢。
縱觀國內(nèi)木門企業(yè)經(jīng)營多年后往往會(huì)遇到一個(gè)問題就是企業(yè)如何管理,很多木門企業(yè)都會(huì)采取法家學(xué)說,以制度去規(guī)范人。
“世界那么大,我想去看看”寫這封辭職信的情懷老師火了,“我不是來訂盒飯的”強(qiáng)勢實(shí)習(xí)生出名了,在一場熱議風(fēng)波過后,反映的卻是一個(gè)管理的問題。
有人說,木門行業(yè)有兩個(gè)特點(diǎn):第一是暴利,據(jù)說從出廠到最終消費(fèi)者手里,大概要加價(jià)3―5倍;第二是薄利,據(jù)國家權(quán)威部門早前統(tǒng)計(jì),木門行業(yè)平均利潤率只有3%,特別是現(xiàn)在,各個(gè)環(huán)節(jié)的人都在說不賺錢。如何來解釋這種現(xiàn)象呢。
對(duì)于很多消費(fèi)者而言,家裝最辛苦的就是購買材料,由于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)未出臺(tái),行業(yè)服務(wù)體系建設(shè)不完善,對(duì)于消費(fèi)者而言,購買木門存在三大問題。
隨著一二線城市木門市場日益趨向飽和狀態(tài),加上傳統(tǒng)木門銷售渠道受到電商模式的制約,讓整個(gè)木門行業(yè)的發(fā)展腳步有所放慢。在這個(gè)基礎(chǔ)上,木門企業(yè)唯有加強(qiáng)渠道創(chuàng)新,革新管理模式,才能創(chuàng)造最大的利益,搶占更多的市場份額。
“企業(yè)戰(zhàn)略”是木門企業(yè)各種戰(zhàn)略的統(tǒng)稱,其中既包括競爭戰(zhàn)略,也包括營銷戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、融資戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略、人才開發(fā)戰(zhàn)略、資源開發(fā)戰(zhàn)略等等。
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