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什么是真正的管理思維

所謂管理思維模式，就是指管理者反映事物時(shí)所具有的某種相對(duì)穩(wěn)定的樣式、方法或途徑，是管理者反映管理對(duì)象時(shí)所運(yùn)用的所有邏輯形式、結(jié)構(gòu)、方法的總和。本文帶你了解從15個(gè)小故事中所延伸的管理思維。

2016-06-27 閱讀量：71142

管理鑰匙很煩？有了KABA再也不需要鑰匙盤(pán)了！

盡管現(xiàn)在科技高速發(fā)展，但也沒(méi)有發(fā)展到每個(gè)辦公室都是醬嬸兒的↓我們還是需要傳統(tǒng)鎖具。對(duì)于那些房間比較多的企業(yè)，每個(gè)行政都有這么一個(gè)神器 鑰匙盤(pán)。

普羅巴克

2016-06-22 閱讀量：78485

產(chǎn)品的靈魂，企業(yè)的意志，客戶的精神――千川木門(mén)獲得

2016年，千川木門(mén)申報(bào)的品牌優(yōu)化管理（簡(jiǎn)稱）獲得成都市民營(yíng)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。

千川整家定制

2016-04-12 閱讀量：74394

木門(mén)企業(yè)管理運(yùn)作新方式

隨著互聯(lián)網(wǎng)+概念的提出到如今各行各業(yè)都在積極融入。過(guò)去企業(yè)與消費(fèi)者隔著經(jīng)銷商，到如今企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)直接與消費(fèi)者面對(duì)面溝通。在時(shí)代潮流中木門(mén)企業(yè)不斷調(diào)整方式去契合時(shí)代的發(fā)展。

2016-02-29 閱讀量：57530

千川木門(mén):榮獲民營(yíng)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎(jiǎng)

千川木門(mén)申報(bào)的《中小木門(mén)企業(yè)以追求卓越品質(zhì)為目標(biāo)的品牌優(yōu)化管理》獲得成都市民營(yíng)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。

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2016-02-23 閱讀量：60778

木門(mén)門(mén)店如何盈利 管理五秘訣須學(xué)

有太多人在談門(mén)店管理七要素，然后突然有一天發(fā)現(xiàn)這七要素更適合快消品在大賣(mài)場(chǎng)的銷售管理，那么作為木門(mén)門(mén)店該如何管理自己的門(mén)店要素呢?中國(guó)木門(mén)網(wǎng)借用《消費(fèi)者行為學(xué)》的這部分內(nèi)容，來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題。

2015-12-17 閱讀量：62973

門(mén)店精細(xì)化管理 木門(mén)企業(yè)提升業(yè)績(jī)

近年來(lái)，家居建材市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，如何提升公司化管理水平和銷售業(yè)績(jī)，通過(guò)門(mén)店精細(xì)化管理提升業(yè)績(jī)成為木門(mén)企業(yè)當(dāng)前考慮的重點(diǎn)。

2015-12-17 閱讀量：56269

加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè) 木門(mén)企業(yè)需從管理原點(diǎn)出發(fā)

一個(gè)企業(yè)不在于有多少人，而在于有多少企業(yè)人。如果沒(méi)有共同的價(jià)值觀，行為理念和做事方式的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)就如一盤(pán)散沙，沒(méi)有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2015-12-08 閱讀量：56482

從管理原點(diǎn)出發(fā) 加強(qiáng)木門(mén)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

一個(gè)企業(yè)不在于有多少人，而在于有多少企業(yè)人。如果沒(méi)有共同的價(jià)值觀，行為理念和做事方式的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)就如一盤(pán)散沙，沒(méi)有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2015-11-10 閱讀量：53777

填補(bǔ)管理黑洞 木門(mén)企業(yè)增強(qiáng)組織管理能力勢(shì)在必行

一棵樹(shù)，最大的根本是其根系，沒(méi)有根系也不會(huì)有其樹(shù)干，更不會(huì)枝繁葉茂。管理也有其根系。這根系其實(shí)就是其規(guī)律。中國(guó)大大小小的企業(yè)有幾百萬(wàn)家，為什么過(guò)了多年以后，這些企業(yè)存活下來(lái)的只是10%到20%的少數(shù)，關(guān)鍵原因還在管理，木

2015-11-06 閱讀量：49839

淺析：木門(mén)企業(yè)家族化管理常見(jiàn)的四大弊端

木門(mén)企業(yè)在其發(fā)展的過(guò)程中逐漸形成了自己特有的經(jīng)營(yíng)管理方法，這些方法有利有弊，在不同的時(shí)期作用也不同。

2015-11-04 閱讀量：56114

加強(qiáng)管理創(chuàng)新 木門(mén)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展

創(chuàng)新對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)不單單是產(chǎn)品設(shè)計(jì)的創(chuàng)新，還應(yīng)該是在企業(yè)的管理、招商方面的創(chuàng)新。只有不斷的加強(qiáng)管理創(chuàng)新，企業(yè)才能更好的服務(wù)加盟代理商以及消費(fèi)者，才會(huì)獲得良好口碑，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展。

2015-10-26 閱讀量：44423

揚(yáng)長(zhǎng)避短 木門(mén)企業(yè)要學(xué)會(huì)差異化管理員工

很多時(shí)候我們希望老板能一視同仁，但是對(duì)于工作能力我們并不希望如此。因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的特點(diǎn)，能力也會(huì)有差異，所以當(dāng)木門(mén)企業(yè)能夠?qū)T工進(jìn)行差異化管理，發(fā)現(xiàn)他們的特長(zhǎng)揚(yáng)長(zhǎng)避短，會(huì)讓企業(yè)收獲無(wú)窮的財(cái)富，這也是企業(yè)無(wú)形的資產(chǎn)。

2015-10-22 閱讀量：43693

解決管理問(wèn)題 木門(mén)企業(yè)打造“黃金銷售團(tuán)隊(duì)”

人才是企業(yè)發(fā)展的主心骨，沒(méi)有人才的企業(yè)是無(wú)法長(zhǎng)久生存的，近年來(lái)人才出走的消息卻屢屢傳來(lái)。人才流動(dòng)太頻繁對(duì)木門(mén)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一件很困擾的事情，想要打造一個(gè)“黃金銷售團(tuán)隊(duì)”更是難上加難，但是為了提高銷售業(yè)績(jī)，木門(mén)企業(yè)也只能迎難而

2015-10-09 閱讀量：52319

提高工作效率 木門(mén)企業(yè)管理者需掌握的四大管理技巧

現(xiàn)如今，管理的重要性想必每個(gè)管理者都深諳其道。有效的管理可以提高工作效率，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。尤其是在當(dāng)下木門(mén)行業(yè)整合期，木門(mén)企業(yè)更應(yīng)該加強(qiáng)管理，激發(fā)員工主人翁意識(shí)，對(duì)消費(fèi)者的疑問(wèn)及時(shí)進(jìn)行反饋，才能讓企業(yè)得到長(zhǎng)久健康發(fā)展

2015-09-18 閱讀量：55098