門(mén)禁系統(tǒng)的技術(shù)不斷向前發(fā)展,用戶(hù)需求也在發(fā)生變化,因此門(mén)禁系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施應(yīng)考慮到將來(lái)可擴(kuò)展的實(shí)際需要,即可靈活增減或更新各個(gè)子系統(tǒng),滿(mǎn)足不同時(shí)期的需要,保持長(zhǎng)時(shí)間領(lǐng)先地位,成為智能建筑的典范。

系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)，對(duì)需要實(shí)現(xiàn)的功能進(jìn)行了合理配置，并且這種配置是可以改變的，甚至在工程完成后，這種配置的改變也是可能的和方便的。系統(tǒng)軟件根據(jù)開(kāi)發(fā)商符合不同歷史時(shí)期市場(chǎng)的需求進(jìn)行相應(yīng)的升級(jí)和完善，并為相應(yīng)的應(yīng)用客戶(hù)進(jìn)行軟件升級(jí)。同時(shí)，可以擴(kuò)展為考勤系統(tǒng)、會(huì)議簽到系統(tǒng)、巡邏管理系統(tǒng)，就餐管理系統(tǒng)等一卡通工程。

門(mén)禁系統(tǒng)的功能應(yīng)符合實(shí)際需要,不能華而不實(shí)。如果片面追求系統(tǒng)的超前性,勢(shì)必造成投資過(guò)大,離實(shí)際需要偏離太遠(yuǎn)。因此,系統(tǒng)的實(shí)用性是首先應(yīng)遵循的第一原則。同時(shí)，系統(tǒng)的前端產(chǎn)品和系統(tǒng)軟件均有良好的可學(xué)習(xí)性和可操作性。特別是可操作性（便捷性）,使具備電腦初級(jí)操作水平的管理人員，通過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)就能掌握系統(tǒng)的操作要領(lǐng)，達(dá)到能完成值班任務(wù)的操作水平。

密鑰的數(shù)據(jù)可以是AB碼單、密鑰種子等形式。AB碼單實(shí)際上是密鑰種子的一種形式，它將種子數(shù)據(jù)分成兩部分，分別由兩個(gè)人控制，這樣可以提高系統(tǒng)的安全性。通過(guò)密鑰管理系統(tǒng)生成以下幾個(gè)重要密鑰：用戶(hù)卡結(jié)構(gòu)中主要存在以下兩個(gè)密鑰文件及相應(yīng)的幾個(gè)密鑰：MF下的密鑰文件(簡(jiǎn)稱(chēng)KMF)，其裝載的密鑰是卡片主控密鑰(簡(jiǎn)稱(chēng)CCK，以下同)；ADF下的密鑰文件(簡(jiǎn)稱(chēng)KADF)，其裝載的密鑰有應(yīng)用主控密鑰(簡(jiǎn)稱(chēng)ACK，以下同),應(yīng)用維護(hù)密鑰(簡(jiǎn)稱(chēng)AMK)，及其它應(yīng)用密鑰。

其它密鑰，如口令密鑰PIN，口令解鎖密鑰，DES運(yùn)算密鑰等等。正規(guī)、科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度是創(chuàng)造一個(gè)高效益、高速發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)的必要條件，人事考勤制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分。單位職員準(zhǔn)時(shí)正常出勤和公平合理的考勤制度影響到單位的形象、員工的士氣，進(jìn)而影響員工的工作效率、單位的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益、投資者的利潤(rùn)收益。指紋考勤機(jī)實(shí)現(xiàn)人、地、時(shí)三者合一，去除考勤虛假，為單位省去不必要的加班費(fèi)用付出。

對(duì)單位職員的人事出勤進(jìn)行公正合理并有效、科學(xué)地管理已成為各單位面臨的現(xiàn)實(shí)課題。指紋的唯一性徹底根除考勤中存在的虛假現(xiàn)象，只要員工上下班或外出輕按一下手指，系統(tǒng)自動(dòng)記錄員工的考勤情況。管理人員可隨時(shí)通過(guò)管理系統(tǒng)輕輕松松打印人事考勤報(bào)表，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行處理輕松輸出薪資報(bào)表。從考勤到工資管理全部電腦化，確?？记诠芾淼墓?、公平、科學(xué)、準(zhǔn)確。