近年來隨著木門行業(yè)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始進(jìn)駐木門行業(yè)，紛紛開設(shè)企業(yè)、設(shè)立工廠。在行業(yè)火爆的情況下，阻礙行業(yè)發(fā)展的問題慢慢顯露出來。那就是――人才缺口。很多木門廠都有一個(gè)這樣的場景，一邊是堆積如山的原材料，一邊是冷冷清清的生產(chǎn)車間，不是沒有場地，不是沒有訂單，而是沒有人生產(chǎn)。

新的市場已被打開，然而許多企業(yè)負(fù)責(zé)人卻有同樣的煩惱，缺工成為木門企業(yè)發(fā)展的重要因素。因難以招到工人，許多企業(yè)出現(xiàn)了大量生產(chǎn)設(shè)備閑置情況。

高薪依舊難以留人

“缺工太嚴(yán)重了，”說起招工話題，該木門廠人事經(jīng)理打開了話匣子?！耙晕覀儚S為例。2個(gè)車間、實(shí)際運(yùn)作了兩個(gè)車間”在木門廠的車間里，生產(chǎn)環(huán)保木門的材料堆放在倉庫里，有訂單也不敢隨便接，企業(yè)擴(kuò)張更是不敢想的問題。招不到人是因?yàn)楣べY問題嗎?人事經(jīng)理說并不是這樣的，“一般普工，每個(gè)月工資普遍是5000元至6000元，包吃包住，這個(gè)工資水平甚至比城市的白領(lǐng)階級還要高。生產(chǎn)也不存在淡旺季之分”?？墒且琅f找不到人來工作。

缺工不僅僅制約了木門廠的發(fā)展，也影響了整個(gè)木門企業(yè)的成長。人事經(jīng)理說如果兩個(gè)車間都運(yùn)作，至少可以多接幾個(gè)單子，因?yàn)楣ぷ魅藛T少，實(shí)在不敢多接單子。

專業(yè)人才空缺

在木門行業(yè)，專業(yè)人才也是企業(yè)爭搶的“香餑餑”。

如今的木門企業(yè)，大部分都擁有線上線下雙結(jié)合運(yùn)營提攜，直接面對消費(fèi)者?！笆裁礃拥哪鹃T好賣，數(shù)據(jù)上一眼就看得出來?！倍S著消費(fèi)者對款式、面料的要求越來越高，積累多年經(jīng)驗(yàn)、原有設(shè)計(jì)師跟不上市場的節(jié)奏了，企業(yè)對美工、設(shè)計(jì)等方面的專業(yè)人才需求越來越強(qiáng)烈，沒有專職人員，企業(yè)每次只能向人買設(shè)計(jì)，一個(gè)設(shè)計(jì)圖樣最少幾千元，一年下來，光買設(shè)計(jì)就得花一大筆錢，大大增加了企業(yè)成本?！本退氵@樣，花高價(jià)格買過來的設(shè)計(jì)圖投入生產(chǎn)后，不久就會被市面上其他門廠稍微修改下，就拿去已用。

難道不能直接從專業(yè)院校招聘人員嗎?其實(shí)每年職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校也會安排相關(guān)專業(yè)的學(xué)生來實(shí)習(xí)，但最后留在企業(yè)的屈指可數(shù)。對于人才的流失，木門行業(yè)紛紛想出各種辦法來留人，比如高福利，或者住房補(bǔ)貼之類的。某網(wǎng)站隨機(jī)采訪了幾位求職人員，發(fā)現(xiàn)員工不愿留在企業(yè)工作的原因不外乎：工資、工時(shí)、福利。某些企業(yè)在給予高薪水和福利后，因?yàn)槿瞬趴杖?，往往給予過多工作量，從而導(dǎo)致人才流失，繼而循環(huán)。其實(shí)對于企業(yè)而言，與其怎么招人，不如想法子留人。