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來自浙江-杭州的鮑女士咨詢加盟木門品牌想和江山地區(qū)的企業(yè)合作

來自山東-東營的趙先生咨詢加盟木門品牌考慮河北山東地區(qū) 性價比高一點的

來自山西-忻州的王美峰代理木門品牌

來自山東-聊城的馮先生咨詢加盟木門品牌

來自重慶-重慶的陳學校木門采購

來自江西-景德鎮(zhèn) 的江亞平咨詢木門品牌想找有參與國補的木門品牌最好是永康地區(qū)的

來自甘肅-蘭州的石先生門店改造，需要上樣品，想換木門品牌

來自內(nèi)蒙古-巴彥淖爾的鄭嬌咨詢加盟要求一二線品牌在當?shù)乜梢源淼?目前是銷售木門

來自安徽-宣城的洪先生購買木門工程

來自 -中國的李先生裝修公司找木門品牌合作

來自貴州-貴陽的吳作賦加盟代理木門品牌

來自河北-保定的張先生咨詢加盟木門品牌先了解一下

來自貴州-貴陽的張先生目前銷售木門想增加一個木門品牌性價比高主要是產(chǎn)品質(zhì)量要好

來自河北-保定的劉康想找知名度高的木門品牌代理

來自河北-石家莊的武女士咨詢加盟木門品牌需要品牌有一定知名度的有店面可上樣

來自 -中國的唐女士工程采購木門

來自山西-朔州的陳世有找廠家合作實木門板衣柜之類的定制廠家性價比高一點的

來自山東-青島的馬先生咨詢加盟木門品牌找有知名度的一二線品牌有店面可上樣

來自新疆-和田的張望升想換一個品牌咨詢加盟找在和田地區(qū)沒有其他經(jīng)銷商性價比高的木門品牌

來自河北-邢臺的蘇先生咨詢加盟木門品牌有店面可上樣

來自寧夏-固原的牛建偉找木門品牌代理有店面可上樣

來自河南-安陽的楊先生咨詢加盟木門品牌

來自甘肅-蘭州的王軍想做代理商找性價比高有知名度的廠家合作

來自湖南-株洲的許賽經(jīng)銷商目前銷售玻璃門找中高端木門品牌代理可上樣品考慮重慶和廣東地區(qū)的廠家

來自河南- 的范先生想找一個性價比高的木門品牌目前店面200平在銷售其他品牌的產(chǎn)品，想再增加一個

來自山東-威海的劉裝修公司找性價比高的山東附近地區(qū)的廠家代理

來自湖北-襄陽的辛海進想加盟木門品牌，有知名度一點，在湖北周邊的就行。

來自安徽-阜陽的耿先生在當?shù)赜械昝?80平找重慶地區(qū) 質(zhì)量好的烤漆門木門廠家代理可上樣

來自湖南-長沙的王芳目前銷售防火門想增加一項木門品牌代理

來自河北-邢臺的劉先生目前有個裝修門市想找一個性價比高的木門品牌代理木門上些樣品

: 看清木門行業(yè)方向理順企業(yè)管理策略

木門行業(yè)風云變幻，如今很多木門企業(yè)都陷入了發(fā)展的瓶頸期之中，很多大品牌開始將渠道下沉至三四線城市，這對三四線城市的消費者來說是一個好消息，但對于當?shù)氐哪鹃T企業(yè)而言，就是一個巨大的挑戰(zhàn)

2014-11-05 閱讀量：46376

: 管理創(chuàng)新是木門企業(yè)破繭的過程

行業(yè)競爭激烈的當下，產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重，木門企業(yè)生存壓力倍增，產(chǎn)品創(chuàng)新成為當務(wù)之急。創(chuàng)新既是一種戰(zhàn)略選擇，同時也是一個管理過程，創(chuàng)新的管理依賴于相應(yīng)的制度、流程和工具。

2014-11-04 閱讀量：57768

: 木門網(wǎng)絡(luò)連一家招商管理方便“嫁”

木門企業(yè)招商之難，這是木門行業(yè)共同面臨的話題。為了更好地完成招商工作，許多木門企業(yè)都會推出許多具有誘惑力的招商政策。其實，在網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展的時代，木門企業(yè)可以借助網(wǎng)絡(luò)的力量，進行招商。

2014-10-31 閱讀量：61460

: 木門經(jīng)銷商門店管理

對于一個木門企業(yè)管理和經(jīng)銷商店面管理來說，管理制度是必不可缺的，因為管理制度本身就是一種企業(yè)規(guī)范，是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中共同須遵守的規(guī)定和準則的總稱。

2014-10-31 閱讀量：67226

: 木門企業(yè)可持續(xù)管理方式

木門企業(yè)在追求利潤最大化，向追求可持續(xù)成長觀轉(zhuǎn)變。不管是在哪個行業(yè)中把利潤做到最大化是作管理最關(guān)注的，也是木門企業(yè)夭折的重要根源之一。

2014-10-31 閱讀量：62782

: 錯誤的表格管理的誤差

在木門企業(yè)當中，當某個特殊的時間到來的時候，比如年末歲初，就會出現(xiàn)一種奇怪的現(xiàn)象，整個公司的人都在忙著填寫表格，都在談?wù)摽己说氖虑椋砻婵雌饋?，大家干得熱火朝天，充滿激情，但當這個時間過去之后，企業(yè)又完全回到了現(xiàn)實當中

2014-10-27 閱讀量：62589

: 木門企業(yè)管理中的誤區(qū)

企業(yè)自身的特點由企業(yè)的屬性來決定的，作為一個對目標的承諾人，要本著企業(yè)的特性。作為管理者，要對企業(yè)有以下的理解：

2014-10-21 閱讀量：66421

: 木門企業(yè)管理中遇到的問題

很多的木門企業(yè)在思考是應(yīng)該集中化管理還是分散化管理呢？

2014-10-20 閱讀量：60446

: 木門企業(yè)招工缺人才管理模式變化留人才

人才對于木門行業(yè)來說已經(jīng)是尤為重要，尤其是在當下木門企業(yè)急切需要人才之際，過去由于木門企業(yè)的是屬于粗獷型的發(fā)展模式，但是現(xiàn)今，木門企業(yè)已經(jīng)改變了傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，正往愈來愈成熟的方向發(fā)展。

2014-10-14 閱讀量：64924

: 紅木類商品管理規(guī)范紅木門服務(wù)更完善

日，定于2015年正式實施的由中國木材與木制品流通協(xié)會紅木流通專業(yè)委員會(以下簡稱“中國紅木委”)組織制定的《紅木類商品銷售及售后服務(wù)管理規(guī)范》(《紅木類商品銷售及售后服務(wù)管理規(guī)范》)進入起草期

2014-10-09 閱讀量：54696

: 管理有道家族嘮木門人才溝通“藥”

古人云：“衰久必盛，盛久比衰”，一個事物的發(fā)展必然會走這樣的過程，企業(yè)的發(fā)展也不例外。

2014-09-01 閱讀量：73795

: 人性化管理是一門藝術(shù) 如何演繹就看木門企業(yè)自身政

人性化管理是一門管理的藝術(shù)。木門企業(yè)的生命在于人力，企業(yè)的最大資產(chǎn)是人才。這一理念是提升企業(yè)凝聚力，建設(shè)企業(yè)文化的最重要準則。秉承這一理念，眾多企業(yè)建立了自己杰出的團隊。

2014-08-18 閱讀量：71178

: 溝通產(chǎn)生互動引導(dǎo)共鳴木門人才管理需企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于“生根發(fā)芽”，無法“傳播”和“落地”的文化，只能是空洞的口號在現(xiàn)代的社會，軟實力成為企業(yè)或是國家的重要競爭力量，以文化建設(shè)為推力，加強企業(yè)的品牌建設(shè)，在市場上樹立正向的風向標

2014-07-29 閱讀量：78645

: 木門企業(yè)文化管理人才也至關(guān)重要

縱觀全球企業(yè)的發(fā)展歷程可以總結(jié)出：人才可以讓木門企業(yè)做大，組織可以讓企業(yè)做強，文化可以讓木門企業(yè)做長。

2014-07-28 閱讀量：71697

: 木門企業(yè)多品牌發(fā)展渠道資源要管理

現(xiàn)今木門行業(yè)在家裝市場中占據(jù)著越來越重要的位置，由價格戰(zhàn)走向產(chǎn)品再到現(xiàn)今的品牌戰(zhàn)，可以說每一步都完成了絕妙的跳躍，在木門業(yè)的品牌運營中，許多企業(yè)已經(jīng)不再是滿足于單品牌的發(fā)展了，企業(yè)跨界發(fā)展更為業(yè)界常態(tài)。

2014-07-22 閱讀量：61585